Doğum İzni Hakkı ve Süreleri
Kadın çalışanların doğumdan önce ve sonra yasal olarak dinlenme hakları bulunmaktadır. Bu süreler 4857 Sayılı İş Kanunu ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
İzin Süreleri
- Tekil Gebelik: 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 hafta.
- Çoğul Gebelik: Doğum öncesine 2 hafta daha eklenir; 10 hafta öncesi, 8 hafta sonrası olmak üzere toplam 18 hafta.
Çalışan, doktor raporuyla belgelenmesi halinde sağlık durumu uygunsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir. Bu durumda kullanmadığı süreler doğum sonrasına eklenir.
Doğum Parası (Analık Ödeneği)
SGK, doğum izninde olan kadın çalışana çalışamadığı süreler için brüt ücretinin üçte ikisi (2/3) oranında geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bu ödemeden yararlanabilmek için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması şarttır.
Not: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlı olup yaklaşık tarih ve tutarları gösterir. Kesin süreler doktor raporu ve SGK sistemindeki verilere göre belirlenir.