İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen "bildirim sürelerine" uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda karşı tarafa ödemesi gereken paradır.
İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu)
Bildirim süreleri, işçinin o işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir:
- 6 Ayın Altında Çalışma: 2 Hafta (14 Gün)
- 6 Ay - 1,5 Yıl Arası Çalışma: 4 Hafta (28 Gün)
- 1,5 Yıl - 3 Yıl Arası Çalışma: 6 Hafta (42 Gün)
- 3 Yıldan Fazla Çalışma: 8 Hafta (56 Gün)
Kesenitler ve Vergi
İhbar tazminatı üzerinden, kıdem tazminatından farklı olarak hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesilir. SGK primi ise kesilmez.
Not: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşme ile artırılmış bildirim süreleri veya kümülatif vergi matrahı nedeniyle farklılıklar oluşabilir.