Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Anayasal bir hak olan dinlenme hakkının bir gereği olan yıllık ücretli izin, işçinin kıdemine ve yaşına göre değişiklik gösterir. İş Kanunu'na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İş Kanunu'na Göre İzin Süreleri
- 1-5 Yıl (dahil) Arası: 14 Gün
- 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az: 20 Gün
- 15 Yıl (dahil) ve Daha Fazlası: 26 Gün
Önemli İstisna: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Memurların Yıllık İzin Hakkı
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların yıllık izin süreleri hizmet süresine göre;
- 1-10 Yıl Arası: 20 Gün
- 10 Yıl Üzeri: 30 Gün
Kullanılmayan İzinlerin Ücreti
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Not: Bu hesaplama aracı yasal asgari süreler üzerinden bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşmelerle bu süreler artırılmış olabilir.